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2011年10月14日下午，候管黨支部按照年度工作計劃安排了一次學(xué)習(xí)非公企業(yè)黨建工作的組織生活。
浙江嘉利特荏原泵業(yè)有限公司的黨建工作有聲有色，充滿生機活力，340多名員工隊伍竟有103名黨員，并有入黨積極分子23人。如此高的黨員占比在民營合資企業(yè)中確屬罕見，也體現(xiàn)出嘉利特荏原公司黨組織在積極搞好自身建設(shè)，努力打造先進組織的前提下，有效發(fā)揮了黨組織與黨員的先鋒模范作用，竭力推進了企業(yè)的發(fā)展，真正實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展強、黨建強的目標。
學(xué)習(xí)先進榜樣，反思自己，對照自身組織建設(shè)，我認為嘉利特荏原公司黨組織有三個方面值得我們候管黨支部認真借鑒學(xué)習(xí)。
第一方面，正確的黨建工作觀念。作為一家日方控股的合資企業(yè)，黨組織在企業(yè)中的地位高低，取決于黨組織的作用大??；黨組織的作用大小，取決于黨組織是否堅強。堅持“五個理直氣壯”原則，講究藝術(shù)，摒棄形式主義，強調(diào)兼容性、有用性與可為性，努力做強黨建工作，為嘉利特荏原黨組織贏得了組織地位。
反觀自身在黨建工作方面存在的黨員先鋒模范作用不突出、結(jié)合機場生產(chǎn)實際不緊密等不足，下一步我們應(yīng)該立足機場集團大發(fā)展、大建設(shè)的形勢，結(jié)合候管公司自身特點，有針對性地推出工作計劃，打造候管特色品牌，進一步完善“翔鋒”號黨員志愿服務(wù)隊，并不斷反思、總結(jié)和提升黨建工作。
第二方面，合理的選人用人機制。在員工中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)干部，在干部中選出領(lǐng)導(dǎo)是嘉利特公司黨建工作特色之一。通過關(guān)注員工發(fā)展，形成合理的晉升通道，激發(fā)了員工的工作熱情與主人翁精神，力求以好的精神狀態(tài)投入生產(chǎn)，干好工作。借鑒嘉利特公司的黨建工作特色，我認為候管支部要加強黨建工作，首先要在內(nèi)部樹立正氣，讓優(yōu)秀黨員脫穎而出，成為生產(chǎn)業(yè)務(wù)的骨干和帶頭人；其次要有合理的機制，通過黨員爭先活動和模范示范崗等載體，培養(yǎng)黨員學(xué)習(xí)先進技術(shù)和學(xué)會先進管理，干好實際，爭做模范先鋒。相應(yīng)地將優(yōu)秀人才鍛煉成為業(yè)務(wù)干部，真正實現(xiàn)讓想干事的黨員有機會，能干事的黨員有舞臺，會干事的黨員有地位。
第三方面，務(wù)實的思想工作方法。嘉利特公司黨建組織承擔(dān)著員工思想工作的任務(wù)，在搞好員工經(jīng)常性教育的基礎(chǔ)上，要求黨員與員工保持聯(lián)系，做員工的朋友。黨組織負責(zé)人隨時接待有思想障礙或有各種困難的員工，幫助他們解開思想扣子，解決相關(guān)困難。公司完成專項任務(wù)時，黨組織制定實施宣傳發(fā)動激勵鼓舞的工作方案，發(fā)揮積極作用。
對候管支部來說，雖然我們也制定了談心計劃，但存在目標不夠明確、計劃不夠細致，對困難員工狀況了解還不夠透徹等問題。為了維護員工合法權(quán)益，我們黨支部要努力協(xié)同分工會、團支部等群體組織，成為員工的知心朋友，支持機場集團實施“關(guān)注一線、關(guān)愛員工”的人性化管理理念。我們還要不斷收集員工合理的訴求，努力營造溝通平臺，實現(xiàn)上情下達，下情上達，為機場的發(fā)展發(fā)揮支部應(yīng)有的作用。
通過此次參觀考察，學(xué)習(xí)中日合資的嘉利特公司的黨建工作，使我們看到了自身的差距，清醒認識到存在的不足；古人云：以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。只有我們煥發(fā)精神，努力做強黨建工作，發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用，不斷推進公司發(fā)展，黨的旗幟就會在公司高高飄揚，也一定會在每位員工的心中高高飄揚。
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